La gran mayoría de los trabajadores canadienses está interesada en una semana laboral de cuatro días, según un nuevo estudio realizado tras varios programas piloto que probaban el concepto y sugerían que semanas más cortas conducían a una mayor productividad.
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La plataforma de contratación Talent.com afirma que en Canadá existe una creciente curiosidad por este tipo de modelo, ya que un altísimo 93% se declaró interesado. Según la encuesta, el 57% de los canadienses situaría este concepto entre las tres principales ventajas profesionales que les gustaría que les ofreciera su empresa, seguido de los seguros (52%) y la flexibilidad para elegir el horario de trabajo (47%).
Más de uno de cada cuatro admite que no es igual de productivo todos los días laborables, y entre las principales razones para querer probar una semana más corta figuran la mejora del equilibrio entre vida laboral y personal, la disminución del riesgo de agotamiento y la reducción de la sensación de agobio y estrés.
En cuanto a cómo sería ese modelo, la mitad de los encuestados dijeron que no quieren trabajar más de 36 horas a la semana, lo que sugiere que están menos interesados en un modelo en el que trabajarían cuatro turnos de 10 horas. Muchos encuestados parecen preferir un modelo en el que sigan trabajando ocho horas diarias, pero con un fin de semana de tres días.
Sólo el 8% de los encuestados estaba de acuerdo en que su semana laboral ideal de cuatro días constaría de más de 40 horas semanales, y la mayoría de los que querían trabajar menos horas dijeron que no estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial, aunque fuera inferior al 10%. Los resultados del estudio sugieren que este sentimiento persiste independientemente de los ingresos.
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